课程定位
《八项基本管理技能》培训课程是针对从技术人员向管理者转型、从专业人士向团队主管转型的角色转换而设计的定制课程。《八项基本管理技能》培训课程秉承管理大师德鲁克的管理思想,对于管理实践中的目标、计划、授权、激励、人员指导、沟通,以及人际关系等层面进行技能培养。
课程特色
《八项基本管理技能》培训课程提供可操作的管理行为模式,并通过大量练习(在课堂上实战演练)予以固化,以便形成经理人的良好习惯。《八项基本管理技能》培训课程为提高个人或团队的绩效,提供了八个管理工具箱,涉及八项实用的基本管理技能。
课程对象
中基层经理、主管、项目经理、新任经理、储备经理、核心员工
授课方式
视频案例讨论、讲师与学员互动、顾问式教学,讲师与学员之间交流探讨工作中的管理问题。
课程目录:八项基本管理技能
-计划
-评估准备度
-授权
-指导员工
-激励
-绩效期望
-有效沟通
-员工教练
课程(部分)大纲
单元一 计划、执行与领导风格
1、领导行为—工作行为
2、领导行为—关系行为
3、PDCA循环
4、通过制定计划增强领导力
5、制定计划的4大益处
6、员工不愿制定计划的原因
7、制定计划的7个要素
8、将计划付诸行动的4个步骤
9、影响行动优先级的因素
10、检查工作的技巧——四项检查技巧
11、案例研究
单元二 评估员工的准备度水平
1、什么是准备度?
2、为什么要评估员工的准备度水平
3、构成员工准备度状态的两大因素
4、视频案例:如何判断员工的能力;
5、视频案例:如何判断员工的意愿;
6、能力和意愿之间是怎样相互影响的?
7、准备度与执行力的关系
8、案例研究:一位员工的抱怨
单元三 授权
1、什么是授权
2、授权的必要性
3、视频案例分析:管理者不愿授权的原因
4、对谁授权,以及对于何事可以授权
5、视频案例分析:有效授权的流程
6、如何控制授权的风险
7、当下属请示主管的时候,主管要不要给出具体答案
8、主管授权后要不要替下属“解决问题”?
9、进行有效授权的7个原则
10、案例研究:引发危机的不当授权
单元四 员工指导和员工辅导
1、员工不接受指导的原因
2、士气低落的原因
3、指导员工“4C”法
4、指导的4种形式
5、有效指导的6个步骤
6、案例研究:新晋升主管的困扰
单元五 绩效期望
1、什么是期望管理
2、表达绩效期望的两个形式
3、制定绩效目标的5个要点
4、如何检查员工工作进度
5、挖掘员工隐性需求的方法
6、怎样促进下属对绩效做出承诺
7、绩效波动周期及其应对策略
8、怎样组织有效的绩效面谈
9、案例研究:绩效衰退的核心员工