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成都拓展培训需要把握的7个重点!

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发表时间:2019-06-25 11:13作者:一路向前

成都拓展培训需要把握的7个重点!

拓展培训的痛点:

1、培训师,有管理经验,有阅历的老师很少。2、课程设计,一般的都是玩玩的,真正懂课程设计的不多。3、安全保障,这是体验式培训的底线。4、兴趣,目前感兴趣好玩适合80、90后喜爱的活动不多。
做好体验式培训最重要的有7点:

01 增加公司实力。

开发自己系统的课程体系,建设完善的安全保障机制,打造自己的专职教练团队等等,公司要有清晰的目标和长远发展规划,在拓展训练行业长期发展的打算。

02 积累拓展培训经验。

拓展培训的品质是经验的积累,我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

03 突出特长。

找到并发挥自己的优势,最擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域,内训做得好未必拓展训练做的好,户外运动很专业未必拓展培训也专业。

04 精准营销。

知道自己的客户在哪里,耐心找到他们,并教育他们参加活动。同时要提高营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的,他们是否能准确理解客户的需求,直接影响着客户的选择。

05 运用科技手段。

工欲善其事必先利其器,所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度,同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作,对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任,培训机构也一样。

06 体现专业素质,训练有始有终,系统完整。

看训前和训后的工作。有培训专家说:训前比训中重要,训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案,没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案,既是不专业的表现,也是不负责任的做法。

07 提升拓展教练员的专业水平。

拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心,但拓展培训师的引导、总结同样重要,好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼,时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏,那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前,培训师相互都不认识,那绝不是好的培训师团队。

做好拓展服务,还不能离开大环境。也就是做好拓展培训与互联网的结合,或者说,顺应智能时代的发展趋势,建设或者入驻拓展培训服务商。比如团建平台里的唆了蜜;拓展平台里的拓展通等,通过口碑系统,第三方保障系统,把体验式培训的风险降到最低。


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