成都拓展公司浅谈如何提高员工参加拓展训练积极性

　　提高员工参加拓展训练的积极性，是目前企业在职工拓展训练中遇到的最大的问题，一同也是最急迫的问题。那么怎么提高员工参加拓展训练积极性呢?下面是成都拓展公司告诉咱们的。
      1.树立一个有用的拓展训练体系
提高员工参加拓展训练的积极性，要求企业树立一个有用的拓宽练习系统。在职工参加拓展训练之前，要按照既定的程序来确保拓展训练的顺利进行，通过不断的评估，剖析，做出正确的挑选和决议，以最好的拓展训练服务于职工。在拓展训练完毕之后，企业还要有相应的拓展训练绩效评估，对拓展训练成果做一个总结和剖析，作为以后拓展训练改进的依据，不断地完善和前进。
      2.针对不同层次的员工开展拓展训练
要使企业拓展训练对职工发生实在有利的效果。让职工在拓展训练中看到实践的效果，也让职工发自内心地以为拓展训练是他们增强作业才能的有力手段，而不是一个浪费时刻且没有任何效果的方式。
      3.企业领导重视拓展训练活动
领导要深入认识到拓展训练对职工的效果和对企业的意义。一同，也要做好拓展训练的积极参加者，与职工一同参加拓展训练，增强职工拓展训练的精力支撑，一同加大对拓展训练的投入。
      4.加强职工的思想教育
在企业中营建杰出的学习作业空气，尽力培育企业的学习型人才、创新型人才。只要在职工的思想上进行了疏导，才能把职工参加拓宽练习由被迫参加变为自动参加，让职工从根本上承受拓展训练，积极参加拓宽练习。
     5.提高拓展训练的吸引力
针对职工实践需要，供给优化拓展训练项目，提高拓展训练产品的吸引力。企业在挑选拓展训练内容和拓宽练习产品的时分，一定要通过不断地考虑和调整，关于挑选什么样的拓展训练主题，拓展训练的侧重点是什么，多与职工沟通交流，了解他们的主意，依据职工的需要来进行安排，职工需要什么，企业就供给什么样的拓展训练。
     6.坚持人性化管理，合理安排拓展训练时间
企业管理者在安排拓展训练时间上，要坚持以人为本，尽量不要把拓展训练时间安排在歇息时段，在确保职工恰当歇息的前提下，再进行拓展训练，这样，职工才更容易承受。
     7.树立健全内部岗位的竞赛机制
在企业内部树立岗位竞赛机制，对职工发生了一种外在的压力，促进他们不断的参加拓展训练，提高自己的才能，增强自己的竞赛力，以防止在岗位竞赛中被淘汰。

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