小议成都员工拓展公司如何提高员工参加拓展训练积极性
提高员工参加拓展训练的积极性，是目前企业在员工拓展训练中遇到的最大的问题，同时也是最紧迫的问题。那么如何提高员工参加拓展训练积极性呢?
1.建立一个有效的拓展训练体系
提高企业员工参加拓展训练的积极性，成都员工拓展公司要求企业建立一个有效的拓展训练体系。在员工参加拓展训练之前，要按照既定的程序来保证拓展训练的顺利进行，经过不断的评估，分析，做出正确的选择和决定，以最好的拓展训练服务于员工。在拓展训练结束之后，企业还要有相应的拓展训练绩效评估，对拓展训练结果做一个总结和分析，作为以后拓展训练改进的依据，不断地完善和进步。
2.针对不同层次的员工开展拓展训练
要使企业拓展训练对员工产生切实有利的效果。让员工在拓展训练中看到实际的效果，也让员工发自内心地认为拓展训练是他们增强工作能力的有力手段，而不是一个浪费时间且没有任何作用的形式。
3.企业领导重视拓展训练活动
领导要深刻认识到拓展训练对员工的作用和对企业的意义。同时，也要做好拓展训练的积极参与者，与员工一起参与拓展训练，增强员工拓展训练的精神支持，同时加大对拓展训练的投入。
4.加强员工的思想教育
在企业中营造良好的学习工作氛围，努力培养企业的学习型人才、创新型人才。只有在员工的思想上进行了疏导，才能把员工参加拓展训练由被动参与变为主动参与，让员工从根本上接受拓展训练，积极参与拓展训练。
5.提高拓展训练的吸引力
针对员工实际需要，提供优化拓展训练项目，提高拓展训练产品的吸引力。企业在选择拓展训练内容和拓展训练产品的时候，一定要经过不断地思考和调整，对于选择什么样的拓展训练主题，拓展训练的侧重点是什么，多与员工沟通交流，了解他们的想法，根据员工的需要来进行安排，员工需要什么，企业就提供什么样的拓展训练。
6.坚持人性化管理，合理安排拓展训练时间
企业管理者在安排拓展训练时间上，要坚持以人为本，尽量不要把拓展训练时间安排在休息时段，在保证员工适当休息的前提下，再进行拓展训练，这样，员工才更容易接受。
7.建立健全内部岗位的竞争机制
在企业内部建立岗位竞争机制，对员工产生了一种外在的压力，促使他们不断的参与拓展训练，提升自己的能力，增强自己的竞争力，以避免在岗位竞争中被淘汰。
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